Zkuste hledat podle klíčových slov / objednávky, sériového čísla, např. „CM442“ nebo „technické informace“
Pro zahájení vyhledávání zadejte alespoň dva znaky.

Endress+Hauser získává ocenění za inovaci

Cena TOP 100 oceňuje úspěšné řízení inovací 

Je to důležité potvrzení kurzu, který společnost Endress+Hauser sleduje v oblasti řízení inovací: Společnost je držitelem ceny TOP 100 2021, která oceňuje zejména inovativní malé a střední podniky (MSP).

Soutěž TOP 100 zkoumá, zda jsou inovace výsledkem plánovaného přístupu nebo jsou jen náhodné, a kromě toho sleduje, jak si řešení vedou na trhu. Příjemci ocenění jsou určováni na základě vědeckého výběrového řízení. Tým vedený výzkumným pracovníkem v oblasti inovací Dr. Nikolausem Frankem z Vídeňské univerzity ekonomie a obchodu vytvořil 120 hodnoticích kritérií.

Bylo to poprvé, kdy se soutěže zúčastnila společnost Endress+Hauser Level+Pressure. Rodinná společnost se sídlem v německém Maulburgu vyvíjí a vyrábí nástroje a služby pro měření hladiny a tlaku a také řešení pro správu skladových zásob. 

Inovační dovednosti a přijímání odpovědnosti jako cíl

Podle výzkumníků společnost Endress+Hauser nejlépe zabodovala v kategoriích procesů/organizace a inovačního klimatu. Tato kritéria se odvíjí od toho, jak jsou ve společnosti organizovány inovační procesy a do jaké míry pracovní atmosféra podporuje kreativitu pracovníků.

Z tohoto důvodu je generální ředitel Dr. Peter Selders z ceny obzvláště potěšen. „Naším primárním cílem je dát našim zaměstnancům větší nezávislost a větší odpovědnost. S ohledem na to je chceme povzbudit k vytváření nových cest a rozvíjení sebe sama a jejich inovačních schopností.“

Počet dokončených projektů se více než zdvojnásobil

Jako důkaz, že se společnost zaměřuje na své inovační schopnosti, může společnost Endress+Hauser poukázat na své vzdělávací programy pro zaměstnance i na vytvoření inovační laboratoře a zapojení výkonného managementu do procesu řízení inovací. Inovační laboratoř je navržena tak, aby sloužila jako živná půda pro nové přístupy a obchodní modely a pro přenos úspěšných metod do hlavní oblasti podnikání.

Podle Petera Selderse je klíčovým faktorem zrychlených procesů používání metod, jako je takzvané řízení kritických řetězových projektů. Zde je kladen důraz na místa, která zdržují projekt a jejich optimalizaci. „Se stejnou silou týmu se nám podařilo více než zdvojnásobit počet dokončených projektů za rok,“ říká generální ředitel.

Další důvod k oslavě

Pro Endress+Hauser je být vybrán mezi TOP 100 inovátory druhým oceněním v krátkém časovém období. V květnu obdržel tým ve společnosti ocenění za inovaci od AMA Association of Sensor and Measurement Technology za vývoj multisenzorového systému pro pivovary.

Německý vědecký novinář Ranga Yogeshwar předá Endress+Hauser trofej TOP 100 v listopadu na sedmém německém summitu o malých a středních podnicích v Ludwigsburgu. Ranga Yogeshwar podporuje inovační soutěž jako mentor. Mezi další partnery projektu patří Fraunhofer-Gesellschaft a sdružení BVMW SME.

Zaměstnanci Endress+Hauser jsou povzbuzováni k rozvoji svých inovačních schopností. ©Endress+Hauser

Zaměstnanci Endress+Hauser jsou povzbuzováni k rozvoji svých inovačních schopností.

Dr. Peter Selders, generální ředitel společnosti Endress+Hauser Level+Pressure. ©Endress+Hauser

Dr. Peter Selders, generální ředitel společnosti Endress+Hauser Level+Pressure, je potěšen výběrem společnosti mezi 100 nejlepších německých inovativních společností.

Kontakt