Společnost Endress+Hauser byla oceněna za své programy školení zaměstnanců 

Společnost Endress+Hauser získala v roce 2025 ocenění za různé školicí kurzy nabízené jejím zaměstnancům. Mezinárodní ocenění oceňují kvalitu, inovativní sílu a dopad programů na udržitelnost a další vzdělávání společnosti. 

Zlato bylo uděleno na udílení cen Brandon Hall Group Excellence Awards za webové školicí programy pro onboarding vzdělávací proces „Historie společnosti“ a „Portfolio výrobků“ v kategorii „Nejlepší program pro nástupní vzdělávání nových zaměstnanců“. Programy seznamují nové zaměstnance s kulturou, hodnotami a klíčovými technickými kompetencemi společnosti.

Zlato bylo uděleno také projektu „Sprint Negatives Framework“ v kategorii „Nejlepší využití her nebo simulací pro učení“, který zaujal svými interaktivními výukovými formáty, a online školicímu programu „Hydrogen WBT Series“, který zaměstnancům srozumitelným a praktickým způsobem zprostředkovává komplexní téma vodíkové technologie, od chemických základů až po různé související procesy. 

Povinný e-learningový kurz „Školení v oblasti boje proti korupci/úplatkářství“ získal od Brandon Hall Group stříbrné ocenění. Porota ocenila jasné zaměření na firemní hodnoty a prokazatelný přínos k integritě a kultuře bezpečnosti v rámci společnosti. Všichni zaměstnanci musí toto školení absolvovat nejméně každé tři roky. Bronzovou cenu získal další školicí kurz v oblasti technologie měření průtoku a školení na téma „Rozmanitost, rovnost, inkluze a sounáležitost“.

Společnost Endress+Hauser si mimořádně dobře vedla také v soutěži LearnX Awards, kde získala nejvyšší hodnocení – platinovou – za školení v oblasti soft skills zaměřené na rozvoj sebevědomí a pozici společnosti vzhledem k zaměstnancům, zákazníkům a potenciálním novým zaměstnancům (Employer Value Proposition a Target Value Proposition).

Školení proti korupci, formát učení o vodíku a školicí kurz na téma „Rozmanitost, rovnost, inkluze a sounáležitost“ získaly diamantové hodnocení. Zlato získaly specializované školení na téma „Sprint Negotiations Framework“, fyzikální základy průtoku a odborné znalosti v oboru.

„Jsme potěšeni uznáním kvality a excelence našich vzdělávacích nabídek – a tím, že se nám daří dlouhodobě uchovávat znalosti a prezentovat je moderním způsobem,“ říká Bettina Baechtoldová, vedoucí oddělení vzdělávání a rozvoje ve společnosti Endress+Hauser. „Chceme naše nové zaměstnance zejména seznámit s historií naší společnosti, našimi hodnotami a naším předním portfoliem na trhu efektivním a inspirativním způsobem hned od začátku.“ 

Ve společnosti Endress+Hauser ztělesňuje více než 18 000 zaměstnanců po celém světě hodnoty značky, jako jsou excelence, závazek, udržitelnost a přátelskost. Minimální fluktuace zaměstnanců je deklarovaným cílem rodinné firmy. Kromě odměňování na základě výkonu se výrobce měřicí techniky zaměřuje také na cílená opatření pro rozvoj zaměstnanců a možnosti dalšího vzdělávání.  

„Skutečnost, že jsme za naše školicí programy získali několik ocenění, je pro nás zároveň komplimentem i motivací,“ řekla Bettina Baechtoldová. „Předáváním znalostí a podporou zvídavosti umožňujeme našim zaměstnancům společně utvářet budoucnost. Spolupráce s naším dlouholetým partnerem Constellar při vývoji školicích programů je v tomto ohledu neocenitelná.“ 

Příspěvky do soutěže Brandon Hall Group Excellence Awards hodnotí mezinárodní porota složená z odborníků z oboru na základě jasně definovaných kritérií, jako je design, inovace, soulad s obchodními cíli a měřitelné výsledky. Mezinárodní porota LearnX hodnotí každý předložený projekt individuálně v jeho kontextu. Kromě firem australská nadace oceňuje i veřejné a neziskové organizace.