Společnost Endress+Hauser investuje do budoucích talentů 

Na začátku školního roku 2026/2027 vítá společnost Endress+Hauser 127 nových učňů a studentů ve svých pobočkách v Německu (Freiburg, Maulburg, Weil am Rhein), Francii (Cernay) a Švýcarsku (Reinach). V celé skupině společnost v současné době zaměstnává 750 mladých odborníků, což odpovídá poměru zaškolenosti 4,3 procenta. 

Pro společnost Endress+Hauser je tento závazek známkou společenské odpovědnosti. Zároveň společnost pomáhá rozvíjet další generaci kvalifikovaných profesionálů v regionu. Programy kombinují praktické zkušenosti z praxe se solidním akademickým vzděláním a tím nabízejí atraktivní příležitosti k rozvoji těm, kteří začínají svou kariéru. 

„Podpora mladých lidí je pro nás investicí do budoucnosti. Jako rodinný podnik vytváříme příležitosti pro kvalifikované profesionály zítřka a zároveň posilujeme dlouhodobou životaschopnost naší společnosti,“ říká Helena Svensson, která je od dubna 2026 ředitelkou pro lidské zdroje. Je zodpovědná za řízení lidských zdrojů v celé skupině a také za globální duální vzdělávání. „Je pro nás důležité podporovat mladé talenty na jejich cestě rozvoje a komplexně jim pomáhat s profesním i osobním růstem,“ dodává Jens Kröger, vedoucí globálního duálního vzdělávání. 

Přestože je školicí program regionálně zaměřený, mladí profesionálové těží z globální firemní sítě. Výměnné programy nabízejí vhled do různých lokalit, pracovních metod a kultur. Například stážisté ze Švýcarska nedávno získali zkušenosti ve společnosti Endress+Hauser v Greenwoodu v USA, zatímco američtí stážisté navštívili lokality v trojmezí. 

Kromě získání praktických zkušeností se účastníci mohli setkat s lidmi z celého světa. „Výměnný program v Greenwoodu mi poskytl zajímavé poznatky o technické stránce práce a umožnil mi rozšířit si obzory. Interakce s kolegy z jiných zemí a zkušenost s tím, jaké to je být součástí globálně propojené společnosti, je obzvláště obohacující,“ řekl Dimitri Gschwind, účastník výměnného programu. 

Kromě mezinárodních výměnných programů společnost Endress+Hauser podporuje navazování kontaktů mezi mladými lidmi ve skupině napříč pracovišti. Vrcholem roku 2026 byla akce „Networking Young Generation“, která se konala v rámci Globálního fóra v Basileji. Sešlo se více než 520 učňů, studentů a mladých profesionálů z celého světa, aby si vyměnili zkušenosti, zúčastnili se workshopů a získali poznatky z různých oblastí odbornosti. 

Jens Kröger věří, že takové akce jsou důležitou součástí vzdělávání, podporují profesní i osobní komunikaci, otevírají nové perspektivy a posilují mezinárodní síť mladých lidí. Společnost Endress+Hauser tak kombinuje regionální rozvoj talentů s mezinárodním networkingem, aby vytvořila atraktivní příležitosti k rozvoji pro mladé talenty. 

Důležitost duálního vzdělávání je uznávána i mezinárodně. Kromě školicí sítě v trojúhelníku hranic mezi Francií, Švýcarskem a Německem rozšiřuje společnost Endress+Hauser podobné programy i na svých mezinárodních pracovištích. Například v Číně zahájila první skupina mladých lidí v roce 2025 výcvik v mechatronice v areálu skupiny v Su-čou. Očekává se, že do roku 2027 tam každý rok nastoupí 12 až 15 nových učňů. Podobné programy byly zavedeny také v pobočkách skupiny v Chhatrapati Sambhajinagar v Indii a Greenwoodu v USA.